2025 채용 트렌드, 좋은 지원자 경험을 만드는 채용 브랜딩 비법은? 콘텐츠부터 면접 키트까지 다양한 사례를 확인해보세요.
2025 채용 트렌드: 좋은 지원자 경험 완성하는 채용 브랜딩 사례
2025년 채용 트렌드의 핵심은 무엇일까요? 최근 채용 시장에서 가장 주목받는 키워드는 바로 좋은 지원자 경험을 완성하는 채용 브랜딩입니다.
채용 브랜딩이란 채용 과정을 하나의 브랜드 경험으로 만들어 잠재적인 후보자들에게 기업에 대한 긍정적인 이미지를 심어주는 것을 말합니다. 채용 과정은 기업이 지원자를 선택하는 일방적인 과정이 아닌, 지원자가 브랜드를 경험하는 과정이 되었는데요. 따라서, 우리 브랜드만의 매력을 찾아 알리는 것이 더욱 중요해졌죠.
오늘은 2025년 채용 트렌드, 지원자들에게 좋은 인상을 남기는 채용 브랜딩 사례를 살펴보며, 브랜드의 가치를 높이는 방법에 대해 알아보겠습니다.
🤔 채용 브랜딩, 왜 해야할까?
출처: 썸띵
요즘 구직자들은 단순히 연봉이나 복지 만을 기준으로 회사를 선택하지 않습니다. 회사의 문화, 가치관, 성장 가능성까지 꼼꼼히 살펴본 뒤 자신에게 맞는 회사를 선택하죠. 그렇기 때문에 채용 브랜딩이 더욱 중요한데요, 채용 브랜딩이 필요한 이유, 자세히 살펴보겠습니다.
① 우수 인재 유치
브랜드의 아이덴티티를 잘 전달하는 채용 브랜딩을 하면 회사와 잘 맞는 인재들이 자연스럽게 지원하게 됩니다. 이는 채용 담당자들의 시간과 노력을 절약할 뿐만 아니라, 잘못된 채용으로 인한 비용도 크게 줄일 수 있죠.
② 브랜드 이미지 강화
또한, 채용 브랜딩은 기업의 전반적인 브랜드 이미지 강화에도 긍정적인 영향을 미치는데요. 채용 과정에서 긍정적인 경험을 한 지원자는 이후 해당 기업의 제품이나 서비스를 선택할 가능성이 높아지고, 재지원 또는 지인 추천으로 이어지기도 합니다.
🧐 채용 브랜딩, 어떻게 해야할까?
출처: 썸띵
그렇다면, 브랜드의 가치를 잘 담아낸 채용 브랜딩은 어떻게 할 수 있을까요? 3가지 방법 자세히 알아보겠습니다.
① 진정성 있는 브랜드 스토리 만들기
먼저, 브랜드만의 진정성 있는 스토리를 만들어야 합니다. 과장되거나 현실과 동 떨어진 내용보다는 브랜드의 실제 모습, 일하는 방식, 그리고 비전을 진정성 있게 전달하는 것이 좋습니다. 스타트업이라면 도전적인 문화와 빠른 성장 기회를 강조할 수 있겠죠.
② 일관된 메시지 전달하기
다음으로, 지원자가 기업을 접하는 모든 순간에 일관된 메시지를 전달해야 합니다. 채용 홈페이지, SNS, 면접 과정 등을 통해 경험하는 브랜드 스토리가 일관될 수록, 지원자들은 더욱 명확하고 신뢰할 수 있는 브랜드 이미지를 형성할 수 있습니다.
③ 지원자 경험 관리하기
마지막으로, 지원자 경험 관리입니다. 채용 과정이 간절한 만큼, 기업의 배려가 브랜드 인상을 결정하는 중요한 요소가 되기 때문이죠. 따라서, 모든 과정에서 좋은 브랜드 경험을 제공하는 것이 중요합니다. 최근에는 면접 키트로 지원자 경험을 개선하는 기업들이 늘고 있는데요. 브랜드 아이덴티티를 담은 면접 키트를 선물함으로써, 채용 과정에 지원해준 지원자에게 감사의 마음을 전하고, 긍정적인 브랜드 이미지를 완성할 수 있습니다.
🔍 채용 브랜딩 사례로 알아보는 채용 브랜딩 방법
① 채용 사이트 구축 사례
채용 브랜딩을 시작하는 가장 기본적이면서도 중요한 방법, 채용 사이트를 구축하는 것입니다. 채용 사이트는 단순한 채용 정보를 제공하는 것을 넘어 지원자와 회사 사이의 첫 번째 접점이자 소통의 창구 역할을 하죠. 최근의 채용 트렌드를 맞추어 채용 공고뿐만 아니라 브랜드의 비전, 문화, 성장 스토리 등 다양한 정보를 체계적으로 제공하여 지원 여정의 첫 단계를 완성하는 것이 중요합니다.
● 토스
출처: 토스 채용 홈페이지
대표적인 채용 브랜딩 사례로 토스를 들 수 있습니다. 토스는 채용 사이트를 전략적으로 구성하여 팀 소개, 채용 공고, 합류 여정, 아티클 이렇게 총 4가지 섹션으로 체계적으로 구분하여 운영하고 있는데요. 아티클 탭에서는 다양한 직무와 경력을 가진 지원자들을 위한 콘텐츠를 제공하여 특정 직군의 잠재 지원자들을 확보하는 데 큰 기여를 하고 있습니다.
● 카카오
출처: 카카오 영입 홈페이지
카카오도 채용 사이트를 통해 카카오의 문화와 가치관을 전달하고 있는데요. 현직자들의 생생한 목소리가 담긴 직무 인터뷰를 통해 실제 업무 현장과 성장 기회를 진솔하게 보여주고, 카카오만의 독특한 조직문화와 다채로운 복지 제도를 상세히 소개하고 있습니다.
② 채용 콘텐츠 제작 사례
출처: 네이버페이 채용 인스타그램
두번째 채용 브랜딩 방법, 콘텐츠 제작입니다. 기업들은 직원 인터뷰, 기업 문화 소개, 직무 소개 등 다양한 콘텐츠를 SNS, 기업 블로그, 유튜브 등 여러 채널을 통해 선보이고 있는데요.
콘텐츠를 통한 채용 브랜딩 사례로 네이버페이를 들 수 있습니다. 네이버페이는 채용 홈페이지와 기업 블로그, 인스타그램에서 '#네페만씀' 시리즈를 통해 현직자들의 실제 업무 모습과 기업 문화를 자연스럽게 전달하고 있는데요. 토스 역시 기업 블로그와 유튜브 채널을 활용해 개발자 컨퍼런스와 직무 인터뷰 등의 콘텐츠로 잠재 지원자들과 적극적으로 소통하고 있죠.
이러한 콘텐츠들은 단순한 채용 공고를 넘어 기업의 전문성과 조직 문화를 효과적으로 전달하는 중요한 수단으로 자리 잡고 있습니다.
③ 지원자 경험 관리
출처: 썸띵
마지막 채용 브랜딩 방법, 지원자 경험 관리는 서류 제출부터 채용 종료까지 모든 접점을 체계적으로 관리하여 지원자가 기업의 가치와 문화를 이해하고 긍정적인 인상을 받을 수 있도록 하는 과정입니다.
최근 채용 트렌드에 맞게 위해 많은 기업이 지원자 중심의 프로세스를 도입하고 있습니다. 면접 일정을 지원자가 직접 선택하거나, 합격/불합격 결과를 정중하고 개인화된 메시지로 전달하기도 하죠. 또한, 면접이 끝난 후 브랜드 아이덴티티가 담긴 면접 키트를 제공해 지원자를 향한 감사의 마음과 배려를 보여줄 수 있습니다.
지원자를 위한 세심한 배려는 SNS와 리뷰 사이트를 통해 공유되며, 기업 평판에 큰 영향을 미치는데요. 특히 잡플래닛 같은 플랫폼에서는 면접 분위기, 채용 과정의 투명성 등 지원자 경험이 구체적으로 언급되기 때문에 지원자 경험 관리는 브랜딩을 위한 중요한 요소가 되었습니다.
💗2025 굿즈 마케팅 트렌드: 브랜드 스토리 전달하기
긍정적인 지원자 경험을 위한 면접 키트 제작은 썸띵!
출처: 썸띵
지금까지 2025 채용 트렌드, 좋은 지원자 경험을 완성하는 채용 브랜딩 사례들을 살펴보았습니다. 토스, 카카오, 네이버페이, 당근마켓 등 주요 기업들은 채용 홈페이지, SNS, 기업 블로그 등 다양한 채널을 통해 지원자들과 적극적으로 소통하고 있는데요. 특히 지원자 경험 관리는 단순한 채용 프로세스를 넘어 기업의 가치와 문화를 전달하는 중요한 요소가 되었으며, 온라인 커뮤니티를 통해 실시간으로 공유되는 지원자들의 경험은 기업의 평판에 직접적인 영향을 미치고 있습니다.
이러한 긍정적인 지원자 경험을 만들기 위해서는 브랜드 아이덴티티가 잘 반영된 면접 키트와 같은 세심한 포인트가 필요합니다. 브랜드 가치를 면접 키트에 완벽하게 담아내고 싶으시다면, 맞춤형 굿즈 & 키트 제작 솔루션 '썸띵'과 함께해보세요. 다양한 맞춤 옵션과 높은 퀄리티의 제작 능력, 전문적인 컨설팅으로 특별한 브랜드 경험을 제공하는 키트를 만들어드리겠습니다. 😊
💞 2025 채용 트렌드, 우리 브랜드도 따라가려면?
면접 키트 제작 솔루션 썸띵!
2025 채용 트렌드, 좋은 지원자 경험을 만드는 채용 브랜딩 비법은? 콘텐츠부터 면접 키트까지 다양한 사례를 확인해보세요.
2025 채용 트렌드: 좋은 지원자 경험 완성하는 채용 브랜딩 사례
목차
🤔 채용 브랜딩, 왜 해야할까?
🧐 채용 브랜딩, 어떻게 해야할까?
🔍 채용 브랜딩 사례로 알아보는 채용 브랜딩 방법
긍정적인 지원자 경험을 위한 면접 키트 제작은 썸띵!
출처: Shutterstock
2025년 채용 트렌드의 핵심은 무엇일까요? 최근 채용 시장에서 가장 주목받는 키워드는 바로 좋은 지원자 경험을 완성하는 채용 브랜딩입니다.
채용 브랜딩이란 채용 과정을 하나의 브랜드 경험으로 만들어 잠재적인 후보자들에게 기업에 대한 긍정적인 이미지를 심어주는 것을 말합니다. 채용 과정은 기업이 지원자를 선택하는 일방적인 과정이 아닌, 지원자가 브랜드를 경험하는 과정이 되었는데요. 따라서, 우리 브랜드만의 매력을 찾아 알리는 것이 더욱 중요해졌죠.
오늘은 2025년 채용 트렌드, 지원자들에게 좋은 인상을 남기는 채용 브랜딩 사례를 살펴보며, 브랜드의 가치를 높이는 방법에 대해 알아보겠습니다.
🤔 채용 브랜딩, 왜 해야할까?
출처: 썸띵
요즘 구직자들은 단순히 연봉이나 복지 만을 기준으로 회사를 선택하지 않습니다. 회사의 문화, 가치관, 성장 가능성까지 꼼꼼히 살펴본 뒤 자신에게 맞는 회사를 선택하죠. 그렇기 때문에 채용 브랜딩이 더욱 중요한데요, 채용 브랜딩이 필요한 이유, 자세히 살펴보겠습니다.
① 우수 인재 유치
브랜드의 아이덴티티를 잘 전달하는 채용 브랜딩을 하면 회사와 잘 맞는 인재들이 자연스럽게 지원하게 됩니다. 이는 채용 담당자들의 시간과 노력을 절약할 뿐만 아니라, 잘못된 채용으로 인한 비용도 크게 줄일 수 있죠.
② 브랜드 이미지 강화
또한, 채용 브랜딩은 기업의 전반적인 브랜드 이미지 강화에도 긍정적인 영향을 미치는데요. 채용 과정에서 긍정적인 경험을 한 지원자는 이후 해당 기업의 제품이나 서비스를 선택할 가능성이 높아지고, 재지원 또는 지인 추천으로 이어지기도 합니다.
🧐 채용 브랜딩, 어떻게 해야할까?
출처: 썸띵
그렇다면, 브랜드의 가치를 잘 담아낸 채용 브랜딩은 어떻게 할 수 있을까요? 3가지 방법 자세히 알아보겠습니다.
① 진정성 있는 브랜드 스토리 만들기
먼저, 브랜드만의 진정성 있는 스토리를 만들어야 합니다. 과장되거나 현실과 동 떨어진 내용보다는 브랜드의 실제 모습, 일하는 방식, 그리고 비전을 진정성 있게 전달하는 것이 좋습니다. 스타트업이라면 도전적인 문화와 빠른 성장 기회를 강조할 수 있겠죠.
② 일관된 메시지 전달하기
다음으로, 지원자가 기업을 접하는 모든 순간에 일관된 메시지를 전달해야 합니다. 채용 홈페이지, SNS, 면접 과정 등을 통해 경험하는 브랜드 스토리가 일관될 수록, 지원자들은 더욱 명확하고 신뢰할 수 있는 브랜드 이미지를 형성할 수 있습니다.
③ 지원자 경험 관리하기
마지막으로, 지원자 경험 관리입니다. 채용 과정이 간절한 만큼, 기업의 배려가 브랜드 인상을 결정하는 중요한 요소가 되기 때문이죠. 따라서, 모든 과정에서 좋은 브랜드 경험을 제공하는 것이 중요합니다. 최근에는 면접 키트로 지원자 경험을 개선하는 기업들이 늘고 있는데요. 브랜드 아이덴티티를 담은 면접 키트를 선물함으로써, 채용 과정에 지원해준 지원자에게 감사의 마음을 전하고, 긍정적인 브랜드 이미지를 완성할 수 있습니다.
🔍 채용 브랜딩 사례로 알아보는 채용 브랜딩 방법
① 채용 사이트 구축 사례
채용 브랜딩을 시작하는 가장 기본적이면서도 중요한 방법, 채용 사이트를 구축하는 것입니다. 채용 사이트는 단순한 채용 정보를 제공하는 것을 넘어 지원자와 회사 사이의 첫 번째 접점이자 소통의 창구 역할을 하죠. 최근의 채용 트렌드를 맞추어 채용 공고뿐만 아니라 브랜드의 비전, 문화, 성장 스토리 등 다양한 정보를 체계적으로 제공하여 지원 여정의 첫 단계를 완성하는 것이 중요합니다.
● 토스
대표적인 채용 브랜딩 사례로 토스를 들 수 있습니다. 토스는 채용 사이트를 전략적으로 구성하여 팀 소개, 채용 공고, 합류 여정, 아티클 이렇게 총 4가지 섹션으로 체계적으로 구분하여 운영하고 있는데요. 아티클 탭에서는 다양한 직무와 경력을 가진 지원자들을 위한 콘텐츠를 제공하여 특정 직군의 잠재 지원자들을 확보하는 데 큰 기여를 하고 있습니다.
● 카카오
출처: 카카오 영입 홈페이지
카카오도 채용 사이트를 통해 카카오의 문화와 가치관을 전달하고 있는데요. 현직자들의 생생한 목소리가 담긴 직무 인터뷰를 통해 실제 업무 현장과 성장 기회를 진솔하게 보여주고, 카카오만의 독특한 조직문화와 다채로운 복지 제도를 상세히 소개하고 있습니다.
② 채용 콘텐츠 제작 사례
두번째 채용 브랜딩 방법, 콘텐츠 제작입니다. 기업들은 직원 인터뷰, 기업 문화 소개, 직무 소개 등 다양한 콘텐츠를 SNS, 기업 블로그, 유튜브 등 여러 채널을 통해 선보이고 있는데요.
콘텐츠를 통한 채용 브랜딩 사례로 네이버페이를 들 수 있습니다. 네이버페이는 채용 홈페이지와 기업 블로그, 인스타그램에서 '#네페만씀' 시리즈를 통해 현직자들의 실제 업무 모습과 기업 문화를 자연스럽게 전달하고 있는데요. 토스 역시 기업 블로그와 유튜브 채널을 활용해 개발자 컨퍼런스와 직무 인터뷰 등의 콘텐츠로 잠재 지원자들과 적극적으로 소통하고 있죠.
이러한 콘텐츠들은 단순한 채용 공고를 넘어 기업의 전문성과 조직 문화를 효과적으로 전달하는 중요한 수단으로 자리 잡고 있습니다.
③ 지원자 경험 관리
마지막 채용 브랜딩 방법, 지원자 경험 관리는 서류 제출부터 채용 종료까지 모든 접점을 체계적으로 관리하여 지원자가 기업의 가치와 문화를 이해하고 긍정적인 인상을 받을 수 있도록 하는 과정입니다.
최근 채용 트렌드에 맞게 위해 많은 기업이 지원자 중심의 프로세스를 도입하고 있습니다. 면접 일정을 지원자가 직접 선택하거나, 합격/불합격 결과를 정중하고 개인화된 메시지로 전달하기도 하죠. 또한, 면접이 끝난 후 브랜드 아이덴티티가 담긴 면접 키트를 제공해 지원자를 향한 감사의 마음과 배려를 보여줄 수 있습니다.
지원자를 위한 세심한 배려는 SNS와 리뷰 사이트를 통해 공유되며, 기업 평판에 큰 영향을 미치는데요. 특히 잡플래닛 같은 플랫폼에서는 면접 분위기, 채용 과정의 투명성 등 지원자 경험이 구체적으로 언급되기 때문에 지원자 경험 관리는 브랜딩을 위한 중요한 요소가 되었습니다.
💗2025 굿즈 마케팅 트렌드: 브랜드 스토리 전달하기
긍정적인 지원자 경험을 위한 면접 키트 제작은 썸띵!
출처: 썸띵
지금까지 2025 채용 트렌드, 좋은 지원자 경험을 완성하는 채용 브랜딩 사례들을 살펴보았습니다. 토스, 카카오, 네이버페이, 당근마켓 등 주요 기업들은 채용 홈페이지, SNS, 기업 블로그 등 다양한 채널을 통해 지원자들과 적극적으로 소통하고 있는데요. 특히 지원자 경험 관리는 단순한 채용 프로세스를 넘어 기업의 가치와 문화를 전달하는 중요한 요소가 되었으며, 온라인 커뮤니티를 통해 실시간으로 공유되는 지원자들의 경험은 기업의 평판에 직접적인 영향을 미치고 있습니다.
이러한 긍정적인 지원자 경험을 만들기 위해서는 브랜드 아이덴티티가 잘 반영된 면접 키트와 같은 세심한 포인트가 필요합니다. 브랜드 가치를 면접 키트에 완벽하게 담아내고 싶으시다면, 맞춤형 굿즈 & 키트 제작 솔루션 '썸띵'과 함께해보세요. 다양한 맞춤 옵션과 높은 퀄리티의 제작 능력, 전문적인 컨설팅으로 특별한 브랜드 경험을 제공하는 키트를 만들어드리겠습니다. 😊
💞 2025 채용 트렌드, 우리 브랜드도 따라가려면?
면접 키트 제작 솔루션 썸띵!