💡AI 채용, 어떻게 준비해야 할까요? AI 채용의 효과를 극대화 할 수 있는 채용 브랜딩 전략 5가지를 소개합니다.
2025년 AI 채용 대비 전략 5가지
목차
1. AI 채용이란?
2. AI 채용 도입 배경과 현황
3. AI 채용의 기대 효과 3가지
4. AI 채용 트렌드 대비 채용 브랜딩 전략 5가지
AI 채용 트렌드 대비를 위한 브랜드 키트, 썸띵과 함께 하세요!
💡CHECK POINT
💡AI 채용, 어떻게 준비해야 할까요? AI 채용의 효과를 극대화 할 수 있는 채용 브랜딩 전략 5가지를 소개합니다.

출처: Shutterstock
채용 시장은 급변하는 경제 환경과 기술 발전에 따라 끊임없이 변화하고 있습니다. 최근 대기업은 정기 공채 채용 대신 수시 및 상시 채용을 확대하며 채용 방식을 확대하고 있는데요. 한국경제인협회에 따르면, 수시채용 진행 기업은 58.5%로 전년 대비 1.4%가 증가했습니다. 그 중 전체 채용 계획 중 절반 이상(53.2%)을 수시채용으로 선발하겠다고 답했습니다. 이와 더불어 인공지능(AI)을 활용하거나 개인화된 채용 프로세스가 기업의 주요 채용 트렌드로 자리 잡고 있기도 합니다.
오늘은 AI 채용의 정의와 사례, 기대 효과를 살펴 보고, AI 채용 트렌드에 대비하기 위한 채용 브랜딩 전략을 살펴보겠습니다.
1. AI 채용이란?

출처: Shutterstock
① 정의
AI 채용은 채용 과정에 인공지능 기술을 활용해 이력서 평가, 후보 선정, 면접 예약 등 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 자동화하는 것을 의미합니다. 머신러닝으로 이상적인 지원자를 선별하고, 채용 프로세스에서 수동 작업을 자동화하여 효율성을 극대화하며, 데이터 기반의 의사결정으로 의미있는 결과를 만들어 낼 수 있습니다.
✔️ 구글(Google)
구글은 2008년부터 자체 개발한 AI 기술을 채용 과정에 도입해 활용하고 있습니다. 특히 조직의 성과를 극대화하기 위한 핵심 전략으로 다양성 증진을 목표로 삼고, 이를 AI 채용 프로세스에 적극 적용했습니다.
AI 시스템은 이력서를 자동으로 스캔하여 개인적인 특성에 대한 편향을 최소화하고, 역량과 경험을 중심으로 후보자를 평가합니다. 이를 통해 구글은 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 공정하게 선발하고, 조직의 다양성을 지속적으로 강화하고 있습니다.
✔️ 소프트뱅크(SoftBank)
소프트뱅크는 2017년 IBM이 개발한 왓슨(Watson)을 도입해 기존 합격됐던 인사데이터를 학습시켜 서류 검토 시간을 75% 줄였습니다. 이를 통해 절약된 시간은 면접 전형에서 지원자를 더욱 심층적으로 평가하는 데 활용하여 채용 프로세스의 효율성을 극대화하고, 우수 인재 확보에 집중할 수 있는 기반을 마련했습니다.
✔️ 삼성(Samsung)
삼성은 2022년 하반기 공채 서류전형에서 AI 기술을 도입했습니다. AI는 자기소개서를 평가하고, 표절률이 일정 기준을 초과할 경우 이를 표절로 인식하여 채용의 객관성과 공정성을 강화했습니다. 또한, AI 도입으로 인사 업무에 소요되는 시간을 단축함으로써 채용 과정의 효율성을 높이는 효과를 거두었습니다. 삼성은 AI 기술을 통해 더 공정하고 체계적인 인재 선발 시스템을 구축하며, 채용 프로세스의 효율성과 신뢰도를 높였습니다.
✔️ SK C&C
SK C&C는 IBM과 파트너십을 체결하여 AI 인적자원관리 솔루션 '에이브릴(Aibril)'을 개발했습니다. 이 솔루션은 IBM의 AI 시스템 '왓슨(Watson)'을 기반으로 구축되었으며, SK하이닉스 지원자 약 800명의 자기소개서를 학습하여 성능을 검증했습니다.
8주간의 파일럿 테스트 결과, 에이브릴은 자기소개서 한 건을 단 3초 만에 검토할 수 있었습니다. 이는 1만 건의 자기소개서를 8시간 내에 검토할 수 있는 수준으로, 인사담당자 1명이 약 86시간이 소요되는 작업을 10배 이상 단축 할 수 있는 정도입니다.
2. AI 채용 도입 배경과 현황

출처: Shutterstock
① 도입 배경
기술의 발전과 함께 세계가 빠르게 변화하고 글로벌 경쟁이 심화되면서 기업들은 적합한 인재를 신속하게 확보해야 하는 과제에 직면했습니다. 이러한 환경 속에서 HR 담당자들은 반복적이고 행정적인 업무에서 벗어나, 데이터 분석과 채용 전략 수립 등 고부가가치 활동에 집중해야 할 필요성이 커지고 있습니다.
전통적인 채용 방식은 수많은 지원서를 검토하고 평가하는 데 상당한 시간과 인력이 소요되는데요. 이러한 한계를 극복하기 위해 AI 기술이 채용 프로세스에 도입되었으며, 채용 담당자가 조직 성장을 위한 전략적 파트너로서의 역할을 수행할 수 있게 되었습니다.
오늘날 AI는 현대 기업의 HR 업무에 필수 도구로 자리 잡았으며, 인재 선발의 공정성과 투명성을 강화함과 동시에 HR 담당자들이 보다 전략적인 활동에 집중할 수 있도록 지원합니다.
② AI 채용 현황
한국경제인협회가 발표한 ‘상반기 대기업 채용동향·인식조사’에 따르면 대기업의 62.3%가 서류전형에서 AI를 활용 중이거나 고려하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 실무면접 및 토론 단계(29.5%), 임원면접(8.2%)에서도 AI의 활용이 점차 확대되고 있습니다.
또한, 모던 하이어의 채용 보고서에 의하면 전 세계 기업의 45%가 채용 과정을 개선하고자 AI를 도입한 것으로 나타났는데요. 이는 AI 채용이 특정 국가나 산업에 국한된 흐름이 아닌, 글로벌 기업 환경에서 거스를 수 없는 하나의 핵심 트렌드로 자리 잡고 있음을 의미합니다.
3. AI 채용의 기대 효과 3가지

출처: Shutterstock
① 채용 효율성 극대화
AI는 자동화된 평가 시스템을 통해 채용 시간을 획기적으로 단축하고, 채용 담당자의 업무 부담을 크게 줄입니다. 채용 담당자가 평균적으로 23시간에서 30시간을 서류 검토 및 평가에 소비한다는 점을 고려하면, AI의 도입은 채용 프로세스에 상당한 변화를 가져온 것이죠.
AI를 활용하면 평가 자동화, 면접 일정 자동 예약 등 반복적이고 시간 소모적인 작업을 효율적으로 처리할 수 있습니다. 이를 통해 HR 담당자들은 더 전략적이고 고부가가치 업무에 집중할 수 있는 환경을 마련하게 됩니다.
실제로 사람인 설문조사 결과, 국내 기업 5곳 중 3곳이 AI 채용 솔루션 도입을 통해 채용 과정에서 실질적인 도움을 받았다고 응답했습니다.
② 채용 프로세스 객관성 향상
AI는 채용 프로세스에서 데이터 기반으로 지원자를 평가하여 담당자의 주관적 판단에 따른 오류를 최소화합니다. 과거에는 AI의 공정성에 대한 우려가 있었지만, 기술이 고도화됨에 따라 이러한 우려는 점차 해소되고 있는데요. 실제로 소프트뱅크의 사례에서 AI는 15초, 인사담당자는 14분 30초가 걸렸으며 둘은 모두 5명 중 동일인 1명을 불합격자로 처리했습니다.
또한, 소프트뱅크는 지원자의 소셜미디어(SNS) 등 공개된 정보를 분석하여, 해당 지원자가 기업의 인재상에 얼마나 부합하는지를 점수화하는 방법을 고안했습니다. 이를 통해 지원자의 가치관, 태도, 성격 특성을 체계적으로 평가하고, 기업에 더 적합한 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 되었습니다.
이처럼, AI는 지원자 데이터와 기업 인재상 데이터를 객관적으로 비교 및 분석함으로써 빠르고 공정한 채용 프로세스를 가능하게 합니다. 이는 기업이 더 정확하게 인재를 선발할 수 있는 기반을 마련해 주며, 채용 과정의 신뢰성과 투명성을 한층 더 높이는 역할을 합니다.
③ 채용 담당자의 역할 변화(H3)
AI의 도입은 채용 담당자의 업무 환경을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 반복적이고 행정적인 작업에서 벗어나, 채용 담당자들은 데이터 분석, 채용 브랜딩 전략 수립 등 보다 고부가가치 업무에 집중할 수 있게 되죠.
AI는 지원서 검토, 지원자 관리 등 비효율적인 업무를 자동화함으로써, HR 담당자들이 HR 비즈니스 파트너(HRBP)로서의 역할을 더욱 효과적으로 수행하도록 돕습니다.
또한, 업무 자동화를 통해 채용 담당자는 지원자와의 관계 구축, 조직 문화 적합성 평가 등 채용 브랜딩에 더 많은 시간과 자원을 투자할 수 있습니다. 이는 기업의 브랜드 이미지 향상과 우수 인재 유치에 긍정적인 영향을 미치며, 채용 과정에서 지원자에게 더 나은 경험을 제공합니다.
4. AI 채용 트렌드 대비 채용 브랜딩 전략 5가지

출처: Shutterstock
AI 기술의 도입은 채용 과정을 더욱 효율적이고 객관적으로 변화시키고 있습니다. 그러나 기술적 혁신만으로는 우수한 인재를 확보하기에 충분하지 않습니다. AI가 채용 프로세스를 자동화하고 인사담당자의 반복 업무를 줄여주는 동안, 기업은 자신들의 가치와 문화를 명확하게 전달하는 채용 브랜딩 전략을 강화해야 합니다.
그렇다면, 어떻게 채용 브랜딩 전략을 구축할 수 있을까요? 지금부터 AI 채용 시대에 대비한 효과적인 채용 브랜딩 전략 5가지를 살펴보겠습니다.
① 일관된 기업 이미지 구축
기업은 핵심 가치와 문화를 명확하게 정의하고, 이를 모든 채용 관련 커뮤니케이션 채널에서 일관되게 전달해야 합니다. 일관된 기업 문화와 가치 전달은 조직의 철학과 방향성을 잠재 후보자들에게 효과적으로 전달하며, 장기적으로 기업과 지원자 간의 문화 적합성을 높이는 데 기여합니다.
🏒 조직문화 활성화에 도움을 주는 키트 4가지
② 맞춤형 채용 콘텐츠 제작(H3)
기업은 비전과 전략에 부합하는 인재상을 명확하게 정의하고, 이를 기반으로 직무 기술서를 상세히 작성해야 합니다. 구체적인 역할, 필수 역량, 책임 및 성장 기회를 다양한 채용 콘텐츠로 제공하여 후보자가 스스로 해당 직무의 본질을 명확히 이해하고, 자신이 기업과 얼마나 부합하는지 판단할 수 있도록 도와야 합니다.
③ 기업 스토리텔링 강화
기업의 가치와 문화를 잠재적 지원자에게 효과적으로 전달하기 위해 블로그나 소셜 미디어 채널을 활용하는 것도 효과적인 전략입니다. 직원들의 업무 인사이트를 공유하거나 기업 소식을 전달함으로써 지원자가 직무와 기업 문화에 대한 이해도와 기업에 대한 관심도를 높일 수 있습니다.
④ 투명하고 신뢰성 있는 AI 채용 프로세스 구축
AI 채용 시스템은 효율적이지만 투명성과 공정성에 대한 우려가 꾸준히 제기되고 있습니다. 리멤버의 AI 채용 트렌드 리포트에 따르면, 국내 인사 담당자의 37%가 데이터 품질을 AI 채용의 주요 문제로 지적한 바 있는데요.
이 문제를 해결하기 위해 기업은 평가 기준과 절차를 명확히 설정하고, AI가 고품질 데이터를 기반으로 일관되게 학습하도록 관리 하는 것이 중요합니다. 또한, AI 평가 결과와 그 근거를 지원자와 투명하게 공유하여 신뢰를 높여야 합니다. 이를 통해 기업은 AI 채용의 공정성을 강화하고, 지원자와의 신뢰를 효과적으로 구축할 수 있습니다.
⑤ 지원자 경험 최적화
출처: 썸띵
지원자들이 기업 문화를 직·간접적으로 경험할 수 있도록 지원자 경험 설계(CX)를 통해 긍정적인 인상을 남기는 것이 중요합니다. 이는 지원자가 기업에 대한 긍정적인 이미지를 형성하도록 돕고, 우수 인재 유치에 기여합니다.
브랜드 아이덴티티를 반영한 브랜드 키트를 제공하는 것도 좋은 채용 브랜딩 전략인데요. 기업 로고가 새겨진 노트, 볼펜, 텀블러 응원 메시지 카드 등으로 구성된 면접 키트를 통해 지원자에게 기업 정체성을 전달하고, AI 면접 준비 과정을 지원함으로써 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.
또한, 면접 키트 외에도 채용된 직원들에게 데스크테리어 아이템과 입사 업무 가이드를 브랜드 키트로 제공하여 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 돕고, 기업에 대한 긍정적인 이미지를 심어 애사심을 높이는 효과를 기대할 수 있습니다.
🖋️ 2025 채용 트렌드 : 좋은 지원자 경험을 완성하는 채용 브랜딩 사례
AI 채용 트렌드 대비를 위한 브랜드 키트, 썸띵과 함께 하세요!

출처: 썸띵
지금까지 최근 주목받는 채용 트렌드와 AI 채용의 역할에 대해 살펴보았습니다. AI 채용은 효율성, 공정성, 객관성을 강화하며, HR 업무에 새로운 패러다임을 제시하고 있습니다. 그러나 이러한 AI 채용의 효과를 극대화하기 위해서는 대내외적으로 신뢰를 형성할 수 있는 채용 브랜딩 전략이 필수적입니다.
이때 가장 효과적이고, 빠르게 채용 브랜딩을 할 수 있는 방법은 브랜드 키트입니다. 기업의 정체성을 담아낸 브랜드 키트는 지원자에게 일관된 경험과 긍정적인 인상을 줄 수 있죠.
효과적인 브랜드 키트를 제작하고 싶다면, 브랜드 굿즈 & 키트 제작 솔루션 썸띵과 함께해 보세요! 썸띵은 다년간의 굿즈 & 키트 제작 노하우를 바탕으로 기업의 니즈에 맞는 최적의 솔루션을 제안해 드립니다. 일관된 브랜드 아이덴티티가 담긴 면접 키트로 성공적인 채용 브랜딩을 완성하세요!
🧐 AI 채용 시대, 좋은 브랜드 경험 제공하는 방법?
👉🏻 브랜드 굿즈 & 키트 제작 솔루션 썸띵!
💡AI 채용, 어떻게 준비해야 할까요? AI 채용의 효과를 극대화 할 수 있는 채용 브랜딩 전략 5가지를 소개합니다.
2025년 AI 채용 대비 전략 5가지
목차
1. AI 채용이란?
2. AI 채용 도입 배경과 현황
3. AI 채용의 기대 효과 3가지
4. AI 채용 트렌드 대비 채용 브랜딩 전략 5가지
AI 채용 트렌드 대비를 위한 브랜드 키트, 썸띵과 함께 하세요!
출처: Shutterstock
채용 시장은 급변하는 경제 환경과 기술 발전에 따라 끊임없이 변화하고 있습니다. 최근 대기업은 정기 공채 채용 대신 수시 및 상시 채용을 확대하며 채용 방식을 확대하고 있는데요. 한국경제인협회에 따르면, 수시채용 진행 기업은 58.5%로 전년 대비 1.4%가 증가했습니다. 그 중 전체 채용 계획 중 절반 이상(53.2%)을 수시채용으로 선발하겠다고 답했습니다. 이와 더불어 인공지능(AI)을 활용하거나 개인화된 채용 프로세스가 기업의 주요 채용 트렌드로 자리 잡고 있기도 합니다.
오늘은 AI 채용의 정의와 사례, 기대 효과를 살펴 보고, AI 채용 트렌드에 대비하기 위한 채용 브랜딩 전략을 살펴보겠습니다.
1. AI 채용이란?

출처: Shutterstock
① 정의
AI 채용은 채용 과정에 인공지능 기술을 활용해 이력서 평가, 후보 선정, 면접 예약 등 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 자동화하는 것을 의미합니다. 머신러닝으로 이상적인 지원자를 선별하고, 채용 프로세스에서 수동 작업을 자동화하여 효율성을 극대화하며, 데이터 기반의 의사결정으로 의미있는 결과를 만들어 낼 수 있습니다.
② 사례
✔️ 구글(Google)
구글은 2008년부터 자체 개발한 AI 기술을 채용 과정에 도입해 활용하고 있습니다. 특히 조직의 성과를 극대화하기 위한 핵심 전략으로 다양성 증진을 목표로 삼고, 이를 AI 채용 프로세스에 적극 적용했습니다.
AI 시스템은 이력서를 자동으로 스캔하여 개인적인 특성에 대한 편향을 최소화하고, 역량과 경험을 중심으로 후보자를 평가합니다. 이를 통해 구글은 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 공정하게 선발하고, 조직의 다양성을 지속적으로 강화하고 있습니다.
✔️ 소프트뱅크(SoftBank)
소프트뱅크는 2017년 IBM이 개발한 왓슨(Watson)을 도입해 기존 합격됐던 인사데이터를 학습시켜 서류 검토 시간을 75% 줄였습니다. 이를 통해 절약된 시간은 면접 전형에서 지원자를 더욱 심층적으로 평가하는 데 활용하여 채용 프로세스의 효율성을 극대화하고, 우수 인재 확보에 집중할 수 있는 기반을 마련했습니다.
✔️ 삼성(Samsung)
삼성은 2022년 하반기 공채 서류전형에서 AI 기술을 도입했습니다. AI는 자기소개서를 평가하고, 표절률이 일정 기준을 초과할 경우 이를 표절로 인식하여 채용의 객관성과 공정성을 강화했습니다. 또한, AI 도입으로 인사 업무에 소요되는 시간을 단축함으로써 채용 과정의 효율성을 높이는 효과를 거두었습니다. 삼성은 AI 기술을 통해 더 공정하고 체계적인 인재 선발 시스템을 구축하며, 채용 프로세스의 효율성과 신뢰도를 높였습니다.
✔️ SK C&C
SK C&C는 IBM과 파트너십을 체결하여 AI 인적자원관리 솔루션 '에이브릴(Aibril)'을 개발했습니다. 이 솔루션은 IBM의 AI 시스템 '왓슨(Watson)'을 기반으로 구축되었으며, SK하이닉스 지원자 약 800명의 자기소개서를 학습하여 성능을 검증했습니다.
8주간의 파일럿 테스트 결과, 에이브릴은 자기소개서 한 건을 단 3초 만에 검토할 수 있었습니다. 이는 1만 건의 자기소개서를 8시간 내에 검토할 수 있는 수준으로, 인사담당자 1명이 약 86시간이 소요되는 작업을 10배 이상 단축 할 수 있는 정도입니다.
2. AI 채용 도입 배경과 현황
출처: Shutterstock
① 도입 배경
기술의 발전과 함께 세계가 빠르게 변화하고 글로벌 경쟁이 심화되면서 기업들은 적합한 인재를 신속하게 확보해야 하는 과제에 직면했습니다. 이러한 환경 속에서 HR 담당자들은 반복적이고 행정적인 업무에서 벗어나, 데이터 분석과 채용 전략 수립 등 고부가가치 활동에 집중해야 할 필요성이 커지고 있습니다.
전통적인 채용 방식은 수많은 지원서를 검토하고 평가하는 데 상당한 시간과 인력이 소요되는데요. 이러한 한계를 극복하기 위해 AI 기술이 채용 프로세스에 도입되었으며, 채용 담당자가 조직 성장을 위한 전략적 파트너로서의 역할을 수행할 수 있게 되었습니다.
오늘날 AI는 현대 기업의 HR 업무에 필수 도구로 자리 잡았으며, 인재 선발의 공정성과 투명성을 강화함과 동시에 HR 담당자들이 보다 전략적인 활동에 집중할 수 있도록 지원합니다.
② AI 채용 현황
한국경제인협회가 발표한 ‘상반기 대기업 채용동향·인식조사’에 따르면 대기업의 62.3%가 서류전형에서 AI를 활용 중이거나 고려하고 있다고 밝혔습니다. 또한, 실무면접 및 토론 단계(29.5%), 임원면접(8.2%)에서도 AI의 활용이 점차 확대되고 있습니다.
또한, 모던 하이어의 채용 보고서에 의하면 전 세계 기업의 45%가 채용 과정을 개선하고자 AI를 도입한 것으로 나타났는데요. 이는 AI 채용이 특정 국가나 산업에 국한된 흐름이 아닌, 글로벌 기업 환경에서 거스를 수 없는 하나의 핵심 트렌드로 자리 잡고 있음을 의미합니다.
3. AI 채용의 기대 효과 3가지
출처: Shutterstock
① 채용 효율성 극대화
AI는 자동화된 평가 시스템을 통해 채용 시간을 획기적으로 단축하고, 채용 담당자의 업무 부담을 크게 줄입니다. 채용 담당자가 평균적으로 23시간에서 30시간을 서류 검토 및 평가에 소비한다는 점을 고려하면, AI의 도입은 채용 프로세스에 상당한 변화를 가져온 것이죠.
AI를 활용하면 평가 자동화, 면접 일정 자동 예약 등 반복적이고 시간 소모적인 작업을 효율적으로 처리할 수 있습니다. 이를 통해 HR 담당자들은 더 전략적이고 고부가가치 업무에 집중할 수 있는 환경을 마련하게 됩니다.
실제로 사람인 설문조사 결과, 국내 기업 5곳 중 3곳이 AI 채용 솔루션 도입을 통해 채용 과정에서 실질적인 도움을 받았다고 응답했습니다.
② 채용 프로세스 객관성 향상
AI는 채용 프로세스에서 데이터 기반으로 지원자를 평가하여 담당자의 주관적 판단에 따른 오류를 최소화합니다. 과거에는 AI의 공정성에 대한 우려가 있었지만, 기술이 고도화됨에 따라 이러한 우려는 점차 해소되고 있는데요. 실제로 소프트뱅크의 사례에서 AI는 15초, 인사담당자는 14분 30초가 걸렸으며 둘은 모두 5명 중 동일인 1명을 불합격자로 처리했습니다.
또한, 소프트뱅크는 지원자의 소셜미디어(SNS) 등 공개된 정보를 분석하여, 해당 지원자가 기업의 인재상에 얼마나 부합하는지를 점수화하는 방법을 고안했습니다. 이를 통해 지원자의 가치관, 태도, 성격 특성을 체계적으로 평가하고, 기업에 더 적합한 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 되었습니다.
이처럼, AI는 지원자 데이터와 기업 인재상 데이터를 객관적으로 비교 및 분석함으로써 빠르고 공정한 채용 프로세스를 가능하게 합니다. 이는 기업이 더 정확하게 인재를 선발할 수 있는 기반을 마련해 주며, 채용 과정의 신뢰성과 투명성을 한층 더 높이는 역할을 합니다.
③ 채용 담당자의 역할 변화(H3)
AI의 도입은 채용 담당자의 업무 환경을 근본적으로 변화시키고 있습니다. 반복적이고 행정적인 작업에서 벗어나, 채용 담당자들은 데이터 분석, 채용 브랜딩 전략 수립 등 보다 고부가가치 업무에 집중할 수 있게 되죠.
AI는 지원서 검토, 지원자 관리 등 비효율적인 업무를 자동화함으로써, HR 담당자들이 HR 비즈니스 파트너(HRBP)로서의 역할을 더욱 효과적으로 수행하도록 돕습니다.
또한, 업무 자동화를 통해 채용 담당자는 지원자와의 관계 구축, 조직 문화 적합성 평가 등 채용 브랜딩에 더 많은 시간과 자원을 투자할 수 있습니다. 이는 기업의 브랜드 이미지 향상과 우수 인재 유치에 긍정적인 영향을 미치며, 채용 과정에서 지원자에게 더 나은 경험을 제공합니다.
4. AI 채용 트렌드 대비 채용 브랜딩 전략 5가지
출처: Shutterstock
AI 기술의 도입은 채용 과정을 더욱 효율적이고 객관적으로 변화시키고 있습니다. 그러나 기술적 혁신만으로는 우수한 인재를 확보하기에 충분하지 않습니다. AI가 채용 프로세스를 자동화하고 인사담당자의 반복 업무를 줄여주는 동안, 기업은 자신들의 가치와 문화를 명확하게 전달하는 채용 브랜딩 전략을 강화해야 합니다.
그렇다면, 어떻게 채용 브랜딩 전략을 구축할 수 있을까요? 지금부터 AI 채용 시대에 대비한 효과적인 채용 브랜딩 전략 5가지를 살펴보겠습니다.
① 일관된 기업 이미지 구축
기업은 핵심 가치와 문화를 명확하게 정의하고, 이를 모든 채용 관련 커뮤니케이션 채널에서 일관되게 전달해야 합니다. 일관된 기업 문화와 가치 전달은 조직의 철학과 방향성을 잠재 후보자들에게 효과적으로 전달하며, 장기적으로 기업과 지원자 간의 문화 적합성을 높이는 데 기여합니다.
🏒 조직문화 활성화에 도움을 주는 키트 4가지
② 맞춤형 채용 콘텐츠 제작(H3)
기업은 비전과 전략에 부합하는 인재상을 명확하게 정의하고, 이를 기반으로 직무 기술서를 상세히 작성해야 합니다. 구체적인 역할, 필수 역량, 책임 및 성장 기회를 다양한 채용 콘텐츠로 제공하여 후보자가 스스로 해당 직무의 본질을 명확히 이해하고, 자신이 기업과 얼마나 부합하는지 판단할 수 있도록 도와야 합니다.
③ 기업 스토리텔링 강화
기업의 가치와 문화를 잠재적 지원자에게 효과적으로 전달하기 위해 블로그나 소셜 미디어 채널을 활용하는 것도 효과적인 전략입니다. 직원들의 업무 인사이트를 공유하거나 기업 소식을 전달함으로써 지원자가 직무와 기업 문화에 대한 이해도와 기업에 대한 관심도를 높일 수 있습니다.
④ 투명하고 신뢰성 있는 AI 채용 프로세스 구축
AI 채용 시스템은 효율적이지만 투명성과 공정성에 대한 우려가 꾸준히 제기되고 있습니다. 리멤버의 AI 채용 트렌드 리포트에 따르면, 국내 인사 담당자의 37%가 데이터 품질을 AI 채용의 주요 문제로 지적한 바 있는데요.
이 문제를 해결하기 위해 기업은 평가 기준과 절차를 명확히 설정하고, AI가 고품질 데이터를 기반으로 일관되게 학습하도록 관리 하는 것이 중요합니다. 또한, AI 평가 결과와 그 근거를 지원자와 투명하게 공유하여 신뢰를 높여야 합니다. 이를 통해 기업은 AI 채용의 공정성을 강화하고, 지원자와의 신뢰를 효과적으로 구축할 수 있습니다.
⑤ 지원자 경험 최적화
출처: 썸띵
지원자들이 기업 문화를 직·간접적으로 경험할 수 있도록 지원자 경험 설계(CX)를 통해 긍정적인 인상을 남기는 것이 중요합니다. 이는 지원자가 기업에 대한 긍정적인 이미지를 형성하도록 돕고, 우수 인재 유치에 기여합니다.
브랜드 아이덴티티를 반영한 브랜드 키트를 제공하는 것도 좋은 채용 브랜딩 전략인데요. 기업 로고가 새겨진 노트, 볼펜, 텀블러 응원 메시지 카드 등으로 구성된 면접 키트를 통해 지원자에게 기업 정체성을 전달하고, AI 면접 준비 과정을 지원함으로써 긍정적인 인상을 남길 수 있습니다.
또한, 면접 키트 외에도 채용된 직원들에게 데스크테리어 아이템과 입사 업무 가이드를 브랜드 키트로 제공하여 새로운 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 돕고, 기업에 대한 긍정적인 이미지를 심어 애사심을 높이는 효과를 기대할 수 있습니다.
🖋️ 2025 채용 트렌드 : 좋은 지원자 경험을 완성하는 채용 브랜딩 사례
AI 채용 트렌드 대비를 위한 브랜드 키트, 썸띵과 함께 하세요!
출처: 썸띵
지금까지 최근 주목받는 채용 트렌드와 AI 채용의 역할에 대해 살펴보았습니다. AI 채용은 효율성, 공정성, 객관성을 강화하며, HR 업무에 새로운 패러다임을 제시하고 있습니다. 그러나 이러한 AI 채용의 효과를 극대화하기 위해서는 대내외적으로 신뢰를 형성할 수 있는 채용 브랜딩 전략이 필수적입니다.
이때 가장 효과적이고, 빠르게 채용 브랜딩을 할 수 있는 방법은 브랜드 키트입니다. 기업의 정체성을 담아낸 브랜드 키트는 지원자에게 일관된 경험과 긍정적인 인상을 줄 수 있죠.
효과적인 브랜드 키트를 제작하고 싶다면, 브랜드 굿즈 & 키트 제작 솔루션 썸띵과 함께해 보세요! 썸띵은 다년간의 굿즈 & 키트 제작 노하우를 바탕으로 기업의 니즈에 맞는 최적의 솔루션을 제안해 드립니다. 일관된 브랜드 아이덴티티가 담긴 면접 키트로 성공적인 채용 브랜딩을 완성하세요!
🧐 AI 채용 시대, 좋은 브랜드 경험 제공하는 방법?
👉🏻 브랜드 굿즈 & 키트 제작 솔루션 썸띵!