연봉 협상 시즌을 위한 리텐션 전략이 필요하신가요? 오늘은 목표 달성 및 커리어 개발을 위한 회사 복지 종류를 소개할게요!🖊️📑
연봉협상 시즌, HR 담당자를 위한 직원 리텐션 전략
목차
💡 연봉 협상 시즌, 직원들의 니즈는?
🤔 다른 기업들의 리텐션 전략 접근법
🎨 국내 기업의 리텐션 전략 사례
✅ 효과적인 직원 복지 패키지 설계
📌 패키지 제작 사례
✨ 연봉 협상 시즌에 활용할 아이템이 필요하다면? 썸띵과 함께하세요!
💡CHECK POINT
연봉 협상 시즌을 위한 리텐션 전략이 필요하신가요? 오늘은 목표 달성 및 커리어 개발을 위한 회사 복지 종류를 소개할게요!🖊️📑
출처: Clipart Korea
연봉 협상은 기업과 직원 모두에게 가장 중요한 행사로 여겨지며, 직원 유지 또는 이탈, 그리고 앞으로의 목표 달성에 결정적인 영향을 미치게 됩니다. 특히 최근 인크루트에서 직장인 830명을 대상으로 진행한 ‘2025 연봉 협상 결과’ 조사에 따르면 협상 이후 퇴사충동을 느꼈다는 답변이 52.2%에 달했습니다.
그 때문에 많은 기업에서는 금전적인 부분 이외의 회사 복지 종류를 제공하기 위해 노력하고 있는데요. 주로 여가 또는 커리어 개발에 도움이 되는 복지 및 비금전적 보상을 제공하는 것이 이에 해당합니다.
오늘은 인재를 머물게 하는 ‘리텐션 전략’을 실행하기 위해 참고하면 좋은 내용들을 함께 알아보려고 하는데요. 효과적인 리텐션 전략은 단순히 급여 인상만으로는 완성될 수 없으며, 직원들의 다양한 니즈를 충족시키는 통합적 접근이 필요합니다. 이와 함께 연봉 협상 시즌에 HR 담당자가 활용하면 좋은 직원 케어 패키지 제작 사례에 대해서도 간략하게 소개해 드릴게요!
회사에 입사한 지 얼마 되지 않은 직장인은 자신의 적정 연봉을 명확하게 파악하는 데 어려움을 느낀다고 합니다. 반대로 연차가 어느 정도 쌓인 과장 혹은 팀장급 직원은 책임 대비 낮은 연봉 인상률에 불만을 갖게 되는 경우가 많아요. 또한 나이가 많거나 부장 이상의 직급이라면 자신의 자리가 없어질까 두려움을 갖게 된다고 하고요. 이를 통해 협상에 대해 직급별로 스트레스를 느끼는 부분이 다르다는 것을 알 수 있는데요.
그렇다면 이와 같은 문제로 직원의 이탈이 발생하는 것일까요? 실제 직장인이 기업에서 이탈하는 주요 원인은 ‘연봉 협상의 기준과 평가’인 것으로 판단돼요. 한 마디로 내가 다니는 기업에서 투명한 연봉 테이블을 기반으로 체계적인 평가가 이루어지길 바라고 있는 것이죠.
🤔 다른 기업들의 리텐션 전략 접근법
출처: Clipart Korea
많은 기업에서는 직원 유지를 위한 리텐션 전략을 성공시키기 위해 연봉 협상에 다양한 방식으로 접근하고 있는데요. 구글은 투명한 평가 체계를 구축하기 위해 목표 달성 성과에 기반한 차별적 보상을 제공하고 있어요. 같은 체계의 넷플릭스 또한 자신이 속한 직무의 연봉이 올라가면 기업에 연봉 인상을 요구할 수 있고요.
이외에 다수의 대기업을 비롯한 중소기업에서는 연봉 이외에 회사 복지 종류를 활용한 보상 제도 다각화를 위해 힘쓰고 있어요. 이를 위해 커리어 개발 등 직원의 경험 개선을 위한 새로운 시도들이 진행되고 있습니다.
🎨국내 기업의 리텐션 전략 사례
직원의 커리어 개발 및 경험 개선을 위한 회사 복지 종류 사례에는 무엇이 있을까요? 아래 내용을 통해 함께 알아봅시다.
① 복지 중심 접근
✔️ 카카오
먼저 카카오는 3년 근속 시 안식휴가 1개월을 제공한다고 해요. 해당 기간에 급여가 지급되는 것은 물론, 200만 원의 휴가비를 추가로 지원해 성공적인 리텐션 전략을 수행하고 있답니다.
✔️ 네이버
네이버는 새로운 공간에서 리프레시 또는 몰입할 수 있도록 최대 7일간 워케이션을 제공하고 있어요. 이는 숙박 및 식사를 제공하는데, 이미 마련되어 있는 임직원 전용 공간을 1인 1실로 제공하기 때문에 아주 편안하게 머무를 수 있어요.
✔️ 토스
출처: 토스
토스는 업무와 개인적인 일 모두를 지원하는 복지 패키지를 제공하는데요. 금액 제한 없는 식대, 사내 카페 및 편의점 운영, 최고급 장비 및 소프트웨어 제공, 주차비 또는 택시비 100% 지원, 통신비 지원, 인재 추천비 500만 원 지급, 재택근무제 도입 등 다양한 복지를 포괄적으로 제공해 업무에만 집중할 수 있답니다.
② 성과 중심 접근
✔️ 삼성전자
삼성전자는 성과를 초과 달성했을 경우 1년에 한 번씩 연봉의 최대 50%를 성과급으로 지급합니다. 이는 개인과 팀의 목표 달성도를 정량적으로 측정해 차등 지급하는 방식으로, 특히 반도체 부문에서는 시장 점유율과 영업이익 목표 초과 시 더 높은 인센티브를 제공합니다.
✔️ 한화그룹
한화그룹은 장기적 관점의 성과보상 제도를 운영해요. 연말연초에 현금이 아닌 주식으로 보상하는 양도제한조건부주식(RSU)을 도입해 5~10년간 지급함으로써 직원을 주주로 만들어 회사의 성장과 개인의 이익을 연계시킵니다. 이는 핵심 인재의 이직을 방지하고 장기적 충성도를 높이는 효과가 있습니다.
✅ 효과적인 직원 복지 패키지 설계
출처: Clipart Korea
현실적으로 상술한 복지 사례들을 모든 회사에 도입하는 것은 쉽지 않습니다. 그 때문에 회사 복지 종류 선정과 성과보상에 어려움을 겪는 분들이 많으실 텐데요. 이에 해당한다면 실생활에서 유용하게 사용할 수 있는 직원 복지 패키지를 도입해 보는 것은 어떨까요?
이는 기업의 규모별로 맞춤 패키지를 구성할 수 있다는 장점이 있는데요. 목표 달성에 대한 성과 보상과 승진 축하, 그리고 팀 빌딩 등을 목적으로 여러 기업에서 활용되고 있어요.
이를 통해 금전적인 보상에 대한 만족도가 낮더라도, 기업에 대한 소속감 및 만족도가 상승하는 효과를 기대할 수 있기 때문에 연봉 협상 시즌에 자주 활용되고 있답니다.
📌 패키지 제작 사례
앞서 살펴본 효과적인 직원 복지 패키지 설계의 중요성을 바탕으로, 이제 실제 기업들이 리텐션 전략과 연계하여 활용하고 있는 구체적인 패키지 사례들을 살펴보겠습니다.
강남언니에서는 브랜드 홍보를 위해 워케이션 키트를 제작했어요. 이는 하이브리드·원격 근무처럼 트렌드에 맞게 유연한 근무 환경을 지원하는 것을 목적으로 하는데요. 참고로 워케이션 키트는 직원들의 건강 관리 및 장기적인 업무 효율성을 강화할 수 있다는 측면에서 건강관리 키트와 함께 소개되기도 합니다.
윌라에서 제작한 자기 계발 지원 키트에는 독서 구독권 및 강의 수강권, 무릎담요, 텀블러, 하드 케이스, 스트링 파우치, 메시지 카드가 포함되어 있어요. 해당 패키지는 직원들의 커리어 개발에 도움이 되고 활용도 높은 제품이 모두 포함되어 있다는 장점이 있어 회사 복지 종류로 자주 활용되고 있답니다.
이는 단순한 선물이 아닌 직원의 지속적인 성장과 역량 개발을 지원하는 투자로, 회사가 직원의 장기적인 커리어 성장에 관심을 가지고 있다는 메시지를 전달합니다.
대부분의 직원은 연봉 협상을 목표 달성이나 자신의 능력을 평가하는 기준으로 여기며, 기대에 못 미치는 결과에 좌절하기도 해요. 기업 입장에서 모두가 만족할 협상안을 제시하기 어렵다면, 효과적인 리텐션 전략으로 커리어 개발이나 건강 관리를 위한 맞춤형 회사 복지를 연봉 협상 시기에 함께 제공해 직원들의 다양한 니즈를 충족시켜보세요.
효과적인 직원 복지 패키지를 제작하고 싶다면, 브랜드 굿즈 전문 기업 '썸띵'과 함께해보세요.썸띵만의 특별한 디자인과 고품질 소재로 제작된 굿즈를 통해 직원들에게 기업의 가치를 전달하고, 훨씬 더 단단해지는 조직을 기대할 수 있을 거예요. 단순한 선물이 아닌, 직원들의 소속감을 높이는 특별한 경험을 제공해 보세요! ✨
연봉 협상 시즌을 위한 리텐션 전략이 필요하신가요? 오늘은 목표 달성 및 커리어 개발을 위한 회사 복지 종류를 소개할게요!🖊️📑
연봉협상 시즌, HR 담당자를 위한 직원 리텐션 전략
목차
💡 연봉 협상 시즌, 직원들의 니즈는?
🤔 다른 기업들의 리텐션 전략 접근법
🎨 국내 기업의 리텐션 전략 사례
✅ 효과적인 직원 복지 패키지 설계
📌 패키지 제작 사례
✨ 연봉 협상 시즌에 활용할 아이템이 필요하다면? 썸띵과 함께하세요!
출처: Clipart Korea
연봉 협상은 기업과 직원 모두에게 가장 중요한 행사로 여겨지며, 직원 유지 또는 이탈, 그리고 앞으로의 목표 달성에 결정적인 영향을 미치게 됩니다. 특히 최근 인크루트에서 직장인 830명을 대상으로 진행한 ‘2025 연봉 협상 결과’ 조사에 따르면 협상 이후 퇴사충동을 느꼈다는 답변이 52.2%에 달했습니다.
그 때문에 많은 기업에서는 금전적인 부분 이외의 회사 복지 종류를 제공하기 위해 노력하고 있는데요. 주로 여가 또는 커리어 개발에 도움이 되는 복지 및 비금전적 보상을 제공하는 것이 이에 해당합니다.
오늘은 인재를 머물게 하는 ‘리텐션 전략’을 실행하기 위해 참고하면 좋은 내용들을 함께 알아보려고 하는데요. 효과적인 리텐션 전략은 단순히 급여 인상만으로는 완성될 수 없으며, 직원들의 다양한 니즈를 충족시키는 통합적 접근이 필요합니다. 이와 함께 연봉 협상 시즌에 HR 담당자가 활용하면 좋은 직원 케어 패키지 제작 사례에 대해서도 간략하게 소개해 드릴게요!
✨ 독특한 사내 복지 아이템 추천 5가지! 이런 복지는 어때요?
💡 연봉 협상 시즌, 직원들의 니즈는?
출처: Clipart Korea
회사에 입사한 지 얼마 되지 않은 직장인은 자신의 적정 연봉을 명확하게 파악하는 데 어려움을 느낀다고 합니다. 반대로 연차가 어느 정도 쌓인 과장 혹은 팀장급 직원은 책임 대비 낮은 연봉 인상률에 불만을 갖게 되는 경우가 많아요. 또한 나이가 많거나 부장 이상의 직급이라면 자신의 자리가 없어질까 두려움을 갖게 된다고 하고요. 이를 통해 협상에 대해 직급별로 스트레스를 느끼는 부분이 다르다는 것을 알 수 있는데요.
그렇다면 이와 같은 문제로 직원의 이탈이 발생하는 것일까요? 실제 직장인이 기업에서 이탈하는 주요 원인은 ‘연봉 협상의 기준과 평가’인 것으로 판단돼요. 한 마디로 내가 다니는 기업에서 투명한 연봉 테이블을 기반으로 체계적인 평가가 이루어지길 바라고 있는 것이죠.
🤔 다른 기업들의 리텐션 전략 접근법
출처: Clipart Korea
많은 기업에서는 직원 유지를 위한 리텐션 전략을 성공시키기 위해 연봉 협상에 다양한 방식으로 접근하고 있는데요. 구글은 투명한 평가 체계를 구축하기 위해 목표 달성 성과에 기반한 차별적 보상을 제공하고 있어요. 같은 체계의 넷플릭스 또한 자신이 속한 직무의 연봉이 올라가면 기업에 연봉 인상을 요구할 수 있고요.
이외에 다수의 대기업을 비롯한 중소기업에서는 연봉 이외에 회사 복지 종류를 활용한 보상 제도 다각화를 위해 힘쓰고 있어요. 이를 위해 커리어 개발 등 직원의 경험 개선을 위한 새로운 시도들이 진행되고 있습니다.
🎨 국내 기업의 리텐션 전략 사례
직원의 커리어 개발 및 경험 개선을 위한 회사 복지 종류 사례에는 무엇이 있을까요? 아래 내용을 통해 함께 알아봅시다.
① 복지 중심 접근
✔️ 카카오
먼저 카카오는 3년 근속 시 안식휴가 1개월을 제공한다고 해요. 해당 기간에 급여가 지급되는 것은 물론, 200만 원의 휴가비를 추가로 지원해 성공적인 리텐션 전략을 수행하고 있답니다.
✔️ 네이버
네이버는 새로운 공간에서 리프레시 또는 몰입할 수 있도록 최대 7일간 워케이션을 제공하고 있어요. 이는 숙박 및 식사를 제공하는데, 이미 마련되어 있는 임직원 전용 공간을 1인 1실로 제공하기 때문에 아주 편안하게 머무를 수 있어요.
✔️ 토스
출처: 토스
토스는 업무와 개인적인 일 모두를 지원하는 복지 패키지를 제공하는데요. 금액 제한 없는 식대, 사내 카페 및 편의점 운영, 최고급 장비 및 소프트웨어 제공, 주차비 또는 택시비 100% 지원, 통신비 지원, 인재 추천비 500만 원 지급, 재택근무제 도입 등 다양한 복지를 포괄적으로 제공해 업무에만 집중할 수 있답니다.
② 성과 중심 접근
✔️ 삼성전자
삼성전자는 성과를 초과 달성했을 경우 1년에 한 번씩 연봉의 최대 50%를 성과급으로 지급합니다. 이는 개인과 팀의 목표 달성도를 정량적으로 측정해 차등 지급하는 방식으로, 특히 반도체 부문에서는 시장 점유율과 영업이익 목표 초과 시 더 높은 인센티브를 제공합니다.
✔️ 한화그룹
한화그룹은 장기적 관점의 성과보상 제도를 운영해요. 연말연초에 현금이 아닌 주식으로 보상하는 양도제한조건부주식(RSU)을 도입해 5~10년간 지급함으로써 직원을 주주로 만들어 회사의 성장과 개인의 이익을 연계시킵니다. 이는 핵심 인재의 이직을 방지하고 장기적 충성도를 높이는 효과가 있습니다.
✅ 효과적인 직원 복지 패키지 설계
출처: Clipart Korea
현실적으로 상술한 복지 사례들을 모든 회사에 도입하는 것은 쉽지 않습니다. 그 때문에 회사 복지 종류 선정과 성과보상에 어려움을 겪는 분들이 많으실 텐데요. 이에 해당한다면 실생활에서 유용하게 사용할 수 있는 직원 복지 패키지를 도입해 보는 것은 어떨까요?
이는 기업의 규모별로 맞춤 패키지를 구성할 수 있다는 장점이 있는데요. 목표 달성에 대한 성과 보상과 승진 축하, 그리고 팀 빌딩 등을 목적으로 여러 기업에서 활용되고 있어요.
이를 통해 금전적인 보상에 대한 만족도가 낮더라도, 기업에 대한 소속감 및 만족도가 상승하는 효과를 기대할 수 있기 때문에 연봉 협상 시즌에 자주 활용되고 있답니다.
📌 패키지 제작 사례
앞서 살펴본 효과적인 직원 복지 패키지 설계의 중요성을 바탕으로, 이제 실제 기업들이 리텐션 전략과 연계하여 활용하고 있는 구체적인 패키지 사례들을 살펴보겠습니다.
① 카카오 온보딩 웰컴 키트
출처: 썸띵
리텐션 전략은 입사하는 순간부터 시작됩니다. 카카오는 이 점을 고려해 브랜드 정체성을 담은 '온보딩 웰컴 키트'를 제작해 신규 입사자에게 제공했어요. 이는 조직의 비전과 문화를 전달함과 동시에 업무 도구로 사용할 수 있는 등 실생활에서 유용하게 활용이 가능하답니다.
이러한 키트는 신규 입사자 뿐만 아니라 분기별 목표를 달성한 팀에게 맞춤형 버전으로 제공되어 성과에 대한 인정과 감사를 표현하는 데 활용할 수 있습니다.
② Fedex 골프키트, 한국비엔씨 의료용 키트
출처: 썸띵
연봉 협상 시 제공할 패키지를 제작할 때는 스포츠 또는 건강관리 키트가 자주 활용되는데요. 먼저 상단 좌측의 Fedex 골프 키트처럼 골프 등의 스포츠용품을 패키지로 제작해 직원들의 여가 생활 및 건강 관리를 목적으로 제공하기도 한답니다.
또한 상단 우측, 한국 비엔씨의 건강관리 키트는 병원용 기프트 키트로 제작되었는데요. 평소 직원 스스로 신체적, 정신적 건강을 관리할 수 있도록 제작되어 일상적으로 활용할 수 있다는 장점이 있어요.
이러한 패키지는 복지 혜택을 강조하고 직원 건강에 대한 회사의 관심을 표현합니다.
➂ 강남언니 워케이션 키트
출처: 썸띵
강남언니에서는 브랜드 홍보를 위해 워케이션 키트를 제작했어요. 이는 하이브리드·원격 근무처럼 트렌드에 맞게 유연한 근무 환경을 지원하는 것을 목적으로 하는데요. 참고로 워케이션 키트는 직원들의 건강 관리 및 장기적인 업무 효율성을 강화할 수 있다는 측면에서 건강관리 키트와 함께 소개되기도 합니다.
➃ 윌라 독서지원 패키지
출처: 썸띵
윌라에서 제작한 자기 계발 지원 키트에는 독서 구독권 및 강의 수강권, 무릎담요, 텀블러, 하드 케이스, 스트링 파우치, 메시지 카드가 포함되어 있어요. 해당 패키지는 직원들의 커리어 개발에 도움이 되고 활용도 높은 제품이 모두 포함되어 있다는 장점이 있어 회사 복지 종류로 자주 활용되고 있답니다.
이는 단순한 선물이 아닌 직원의 지속적인 성장과 역량 개발을 지원하는 투자로, 회사가 직원의 장기적인 커리어 성장에 관심을 가지고 있다는 메시지를 전달합니다.
✨ 연봉 협상 시즌에 활용할 아이템이 필요하다면? 썸띵과 함께하세요!
출처: 썸띵
대부분의 직원은 연봉 협상을 목표 달성이나 자신의 능력을 평가하는 기준으로 여기며, 기대에 못 미치는 결과에 좌절하기도 해요. 기업 입장에서 모두가 만족할 협상안을 제시하기 어렵다면, 효과적인 리텐션 전략으로 커리어 개발이나 건강 관리를 위한 맞춤형 회사 복지를 연봉 협상 시기에 함께 제공해 직원들의 다양한 니즈를 충족시켜보세요.
효과적인 직원 복지 패키지를 제작하고 싶다면, 브랜드 굿즈 전문 기업 '썸띵'과 함께해보세요. 썸띵만의 특별한 디자인과 고품질 소재로 제작된 굿즈를 통해 직원들에게 기업의 가치를 전달하고, 훨씬 더 단단해지는 조직을 기대할 수 있을 거예요. 단순한 선물이 아닌, 직원들의 소속감을 높이는 특별한 경험을 제공해 보세요! ✨
💡 직원 리텐션 높이는 복지가 필요하다면?
💝 브랜드 굿즈 & 키트 제작 솔루션 썸띵!