조용한 퇴사를 막을 회사 복지 TOP 4를 소개합니다. 근속률과 직무 만족도를 높이는 조직문화의 비결 확인해보세요!
조용한 퇴사 어떻게 막을까? 직무 만족도 높이는 회사 복지 TOP 4
최근 MZ세대의 퇴사율 증가로 많은 기업들이 고민에 빠졌습니다. ‘조용한 퇴사’라는 신조어가 등장할 만큼 직무에 최소한의 노력만 투입하거나 조용히 이직을 준비하는 사례가 늘어나고 있는데요. 이러한 상황은 기업들에게 해결해야 할 새로운 과제로 다가오고 있습니다.
그렇다면 직원의 직무 만족도를 높이고 근속률을 향상시키기 위해서 어떻게 해야할까요? 오늘은 인사 담당자 분들을 위한 직원들의 만족도를 높이는 회사 복지 TOP 4를 소개합니다. 직원들의 마음을 사로잡을 복지, 지금부터 확인해 보세요!
1. 회사 복지, 왜 중요할까요?
회사 복지는 단순한 혜택 제공을 넘어, 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 특히, 최근 화두가 되고 있는 조용한 퇴사를 예방하고 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하죠. 이를 바탕으로 복지가 중요한 이유를 네 가지로 나눠 살펴보겠습니다.
① 근속률 제고
MZ세대는 평생 직장보다는 일과 삶의 균형을 더 중시하는 세대인 만큼 조기 퇴사율의 증가로 이어지고 있습니다.
잡코리아 조사에 따르면, 20~30대 직장인의 75.5%가 이직 경험이 있으며, 주요 퇴사 사유로는 ‘워라밸 불만족’이 38.6%로 가장 많았습니다. 20·30대 직장 선택 기준 조사 결과에서도 MZ세대는 취업하고 싶은 기업으로 '워라밸이 보장되는 곳'(36.6%)과 '공정한 보상이 이루어지는 곳'(29.6%)을 꼽았습니다.
이러한 결과를 보면, 근속률을 높이기 위해서는 유연한 근무 환경과 공정한 보상 체계 같은 회사 복지 정책이 반드시 뒷받침되어야 한다는 것을 알 수 있습니다.
② 생산성 증진과 동기부여
보상과 관련된 회사 복지 제도는 직원들에게 동기 부여가 되어 업무 생산성을 높이는 중요한 역할을 하는데요. 유연근무제는 직원들에게 시간 관리의 주도권을 부여해 몰입할 수 있는 환경을 만들어주고, 성과급이나 인센티브 같은 제도는 직원들의 사기를 높여 업무 성과 향상에 크게 기여합니다.
한국경영자총협회의 업무 몰입도 조사에 따르면 성과 체계가 잘 구축된 기업에서는 업무 시간 중 직원들의 사적 활동 시간이 평균 1시간 미만인 반면, 그렇지 않은 기업에서는 2시간 이상으로 나타났습니다.
③ 조직 문화와 협력 강화
좋은 회사 복지는 직원 개인의 만족을 넘어 조직 문화와 협력을 강화하는 데 큰 역할을 합니다. 당근마켓의 버디 제도가 좋은 예인데요. 버디 제도는 신규 입사자가 회사 생활에 자연스럽게 적응할 수 있도록 돕기 위해 마련된 프로그램으로, 버디가 된 동료는 회사 생활이나 업무에 대해 편하게 물어볼 수 있는 든든한 지원군이 되어줍니다. 덕분에 입사 초기의 어색함과 긴장감이 줄어들고, 새로운 환경에 빠르게 녹아들 수 있죠. 이런 복지는 직원들 간 신뢰와 소통을 높이고, 협업을 원활하게 만들어 회사 분위기까지 긍정적으로 바꾸어 조용한 퇴사를 막을 수 있습니다.
💡 조직문화 활성화에 도움되는 굿즈&키트 4가지
④ 긍정적인 브랜드 이미지 구축
복지 체계가 잘 갖춰진 브랜드는 복지 체계 자체로도 브랜딩이 되는데요. 잘 갖춰진 복지 제도는 채용 시장에서 우수한 인재를 끌어들이는 매력적인 포인트가 되는 것이죠.
대표적인 사례로 종합 금융 플랫폼 토스(Toss)를 들 수 있습니다. 토스는 직원들이 업무에만 몰입할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있는데요. 모든 구성원에게 금액 제한 없이 식사를 해결할 수 있는 1인 1 법인 카드를 제공하고, 무제한 간식과 생필품을 제공하는 사내 편의점 7곳을 운영하고 있습니다. 이러한 복지 제도는 토스를 ‘일하고 싶은 곳’으로서의 긍정적인 브랜드 이미지를 강화하고, 우수 인재를 유치하는 중요한 역할을 하고 있습니다.
2. 직무 만족도를 높이는 회사 복지 TOP 4
출처: 썸띵
앞서 회사 복지의 중요성을 4가지 측면에서 살펴 보았습니다. 이렇듯 잘 구성된 복지는 직무 만족도를 높이고, 업무 몰입도를 강화하여 조용한 퇴사를 막습니다. 또한 채용 시장에서 우수 인재를 유치하는 데 그 역할을 톡톡히 해냅니다.
그렇다면 직무 만족도를 끌어 올릴 수 있는 복지 종류에는 무엇이 있을까요? 4가지로 정리해 보겠습니다.
① 유연근무제, 탄력근무제, 재택근무
출처: Pexels
요즘 일과 삶의 균형을 중시하는 흐름에 맞춰 자율적인 근무제도는 이제 필수 복지로 자리 잡고 있습니다. 한국고용정보원의 조사에 따르면, 청년층이 가장 선호하는 복지로 유연근무(35.4%)와 재택근무(31.1%)가 높은 순위를 차지하며, MZ세대가 자율성과 유연성을 얼마나 중요하게 생각하는지 보여주는데요.
이런 트렌드에 맞게 네이버는 ‘선택적 근로시간제’를 도입해 하루 8시간 근무 시간을 직원들이 자유롭게 정할 수 있도록 했고, 카카오는 ‘완전 선택적 근로시간제’를 통해 더 유연한 근무 환경을 제공하고 있습니다.
② 가족 친화적 복지
출처: Shutterstock
일과 삶의 균형을 중시하는 흐름 속에서 가족과 함께하는 시간을 중요하게 여기는 트렌드가 자리 잡고 있습니다. 이에 따라 육아휴직, 자녀 학자금 지원, 부모님 건강검진 등 가족 친화적인 복지 프로그램을 운영하는 기업들이 늘어나고 있는데요.
대표적인 예로, 삼성전자는 ‘시네마 콘서트’를 열어 직원과 가족이 함께 즐길 수 있는 시간을 마련하여 직원들의 애사심과 소속감을 높였습니다.
③ 사내 깜짝 이벤트
출처: 썸띵
작지만 의미 있는 이벤트는 직원들의 하루를 특별하게 만들 수 있습니다. 공짜 반차 추첨 이벤트는 당일 복권 추첨으로 반차를 제공해 예상치 못한 즐거움을 주고, 업무 스트레스를 덜어줍니다. 또, 점심시간이나 회의 후 간단한 퀴즈로 소소한 선물을 주는 경품 추첨 이벤트는 참여를 유도하며 긍정적인 분위기를 조성할 수 있죠.
이런 깜짝 이벤트는 직원들의 사기를 높이고 팀워크를 강화하는 데 효과적인데요. 정기적인 이벤트는 조직에 대한 애착과 소속감을 키워 조용한 퇴사를 예방하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
④ 체계적인 온보딩 프로그램
출처: 토스 채용 홈페이지 아티클
체계적인 온보딩 프로그램은 직원이 조직에 잘 적응하고 소속감을 느끼는 데 큰 도움을 줍니다. 토스의 온보딩 프로그램의 경우, 입사 첫날에는 업무 부담을 덜어주고 동료들과 자연스럽게 교류할 수 있는 분위기를 만들어주는데요. 점심식사나 오피스 투어 같은 가벼운 활동으로 회사 생활에 필요한 가이드를 제공하고, 직원들이 조직 문화를 자연스럽게 경험할 수 있도록 설계되었죠.
또한, 입사 후 3개월 동안 격주로 대표와 대화하는 시간을 마련해 신입 직원들이 열린 조직 문화를 직접 느끼고 소통할 수 있는 기회도 제공합니다.
출처: 썸띵
이와 더불어, 회사의 정체성을 담은 온보딩 키트는 입사 초기 긍정적인 인상을 심어주는 데 효과적인데요. 삼성전자 MX사업부는 에코백, 후드집업, 키링 등 브랜드를 담은 커스텀 웰컴 키트로 신입 직원들에게 소속감을 선물했습니다.
KDB 한국산업은행은 ‘함께 성장하는 글로벌 금융 리더’라는 메시지를 담아 신입 직원에게 실용적인 계산기와 텀블러를 포함한 세련된 웰컴 키트를 제공하며 기업의 비전을 자연스럽게 전달했습니다.
이처럼, 온보딩 프로그램과 온보딩 키트를 통해 직원과 회사의 첫 만남을 긍정적으로 만들고, 강한 소속감과 애사심을 심어줄 수 있습니다.
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3. 성공적인 온보딩을 위한 브랜드 키트 제작? 썸띵!
지금까지 조용한 퇴사를 막기 위한 회사 복지의 중요성과 복지 제도 4가지를 살펴보았는데요. 조용한 퇴사는 단순히 직원 개인의 문제가 아니라 회사 체계와 문화가 개선이 필요하다는 신호일 수 있습니다. 오늘 소개한 복지 제도와 체계적인 온보딩 프로그램을 통해 직무 만족도를 높이고, 회사와 직원 간의 신뢰를 강화해 보세요. 이를 통해 직원들의 근속률을 높이고, 조직 문화를 긍정적으로 변화시킬 수 있습니다.
출처: 썸띵
오늘 소개한 방법들 중에서도 가장 간단히 시작할 수 있는 방안은 온보딩 키트입니다. 하지만 브랜드 가치와 스토리를 담아 감동을 줄 수 있는 키트를 구성하는 일은 생각보다 쉽지 않을 수 있죠. 온보딩 키트 제작이 어렵다면, 맞춤형 브랜드 키트 제작 솔루션 썸띵의 도움을 받아보세요.
출처: 썸띵
썸띵은 단순한 온보딩 키트 제작을 넘어 다양한 맞춤 옵션, 높은 품질의 제작 능력, 빠른 제작 기간, 그리고 세심한 배송 및 포장 서비스를 제공합니다. 또한, 전문적인 키트 & 굿즈 제작 노하우를 바탕으로 브랜드 아이덴티티를 담아낸 최적의 솔루션을 제안해드리고 있습니다.
조직의 성공적인 첫걸음은 특별한 온보딩에서 시작됩니다. 직원들의 직무 만족도를 높이고 싶다면, 브랜드 가치를 돋보이게 할 수 있는 썸띵과 함께 시작해 보세요!
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조용한 퇴사를 막을 회사 복지 TOP 4를 소개합니다. 근속률과 직무 만족도를 높이는 조직문화의 비결 확인해보세요!
조용한 퇴사 어떻게 막을까? 직무 만족도 높이는 회사 복지 TOP 4
목차
1. 회사 복지, 왜 중요할까요?
2. 직무 만족도를 높이는 회사 복지 TOP 4
3. 성공적인 온보딩을 위한 브랜드 키트 제작? 썸띵!
출처: Unsplash
최근 MZ세대의 퇴사율 증가로 많은 기업들이 고민에 빠졌습니다. ‘조용한 퇴사’라는 신조어가 등장할 만큼 직무에 최소한의 노력만 투입하거나 조용히 이직을 준비하는 사례가 늘어나고 있는데요. 이러한 상황은 기업들에게 해결해야 할 새로운 과제로 다가오고 있습니다.
그렇다면 직원의 직무 만족도를 높이고 근속률을 향상시키기 위해서 어떻게 해야할까요? 오늘은 인사 담당자 분들을 위한 직원들의 만족도를 높이는 회사 복지 TOP 4를 소개합니다. 직원들의 마음을 사로잡을 복지, 지금부터 확인해 보세요!
1. 회사 복지, 왜 중요할까요?
회사 복지는 단순한 혜택 제공을 넘어, 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소로 자리 잡고 있습니다. 특히, 최근 화두가 되고 있는 조용한 퇴사를 예방하고 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하죠. 이를 바탕으로 복지가 중요한 이유를 네 가지로 나눠 살펴보겠습니다.
① 근속률 제고
MZ세대는 평생 직장보다는 일과 삶의 균형을 더 중시하는 세대인 만큼 조기 퇴사율의 증가로 이어지고 있습니다.
잡코리아 조사에 따르면, 20~30대 직장인의 75.5%가 이직 경험이 있으며, 주요 퇴사 사유로는 ‘워라밸 불만족’이 38.6%로 가장 많았습니다. 20·30대 직장 선택 기준 조사 결과에서도 MZ세대는 취업하고 싶은 기업으로 '워라밸이 보장되는 곳'(36.6%)과 '공정한 보상이 이루어지는 곳'(29.6%)을 꼽았습니다.
이러한 결과를 보면, 근속률을 높이기 위해서는 유연한 근무 환경과 공정한 보상 체계 같은 회사 복지 정책이 반드시 뒷받침되어야 한다는 것을 알 수 있습니다.
② 생산성 증진과 동기부여
보상과 관련된 회사 복지 제도는 직원들에게 동기 부여가 되어 업무 생산성을 높이는 중요한 역할을 하는데요. 유연근무제는 직원들에게 시간 관리의 주도권을 부여해 몰입할 수 있는 환경을 만들어주고, 성과급이나 인센티브 같은 제도는 직원들의 사기를 높여 업무 성과 향상에 크게 기여합니다.
한국경영자총협회의 업무 몰입도 조사에 따르면 성과 체계가 잘 구축된 기업에서는 업무 시간 중 직원들의 사적 활동 시간이 평균 1시간 미만인 반면, 그렇지 않은 기업에서는 2시간 이상으로 나타났습니다.
③ 조직 문화와 협력 강화
좋은 회사 복지는 직원 개인의 만족을 넘어 조직 문화와 협력을 강화하는 데 큰 역할을 합니다. 당근마켓의 버디 제도가 좋은 예인데요. 버디 제도는 신규 입사자가 회사 생활에 자연스럽게 적응할 수 있도록 돕기 위해 마련된 프로그램으로, 버디가 된 동료는 회사 생활이나 업무에 대해 편하게 물어볼 수 있는 든든한 지원군이 되어줍니다. 덕분에 입사 초기의 어색함과 긴장감이 줄어들고, 새로운 환경에 빠르게 녹아들 수 있죠. 이런 복지는 직원들 간 신뢰와 소통을 높이고, 협업을 원활하게 만들어 회사 분위기까지 긍정적으로 바꾸어 조용한 퇴사를 막을 수 있습니다.
💡 조직문화 활성화에 도움되는 굿즈&키트 4가지
④ 긍정적인 브랜드 이미지 구축
복지 체계가 잘 갖춰진 브랜드는 복지 체계 자체로도 브랜딩이 되는데요. 잘 갖춰진 복지 제도는 채용 시장에서 우수한 인재를 끌어들이는 매력적인 포인트가 되는 것이죠.
대표적인 사례로 종합 금융 플랫폼 토스(Toss)를 들 수 있습니다. 토스는 직원들이 업무에만 몰입할 수 있도록 다양한 복지 제도를 운영하고 있는데요. 모든 구성원에게 금액 제한 없이 식사를 해결할 수 있는 1인 1 법인 카드를 제공하고, 무제한 간식과 생필품을 제공하는 사내 편의점 7곳을 운영하고 있습니다. 이러한 복지 제도는 토스를 ‘일하고 싶은 곳’으로서의 긍정적인 브랜드 이미지를 강화하고, 우수 인재를 유치하는 중요한 역할을 하고 있습니다.
2. 직무 만족도를 높이는 회사 복지 TOP 4
출처: 썸띵
앞서 회사 복지의 중요성을 4가지 측면에서 살펴 보았습니다. 이렇듯 잘 구성된 복지는 직무 만족도를 높이고, 업무 몰입도를 강화하여 조용한 퇴사를 막습니다. 또한 채용 시장에서 우수 인재를 유치하는 데 그 역할을 톡톡히 해냅니다.
그렇다면 직무 만족도를 끌어 올릴 수 있는 복지 종류에는 무엇이 있을까요? 4가지로 정리해 보겠습니다.
① 유연근무제, 탄력근무제, 재택근무
요즘 일과 삶의 균형을 중시하는 흐름에 맞춰 자율적인 근무제도는 이제 필수 복지로 자리 잡고 있습니다. 한국고용정보원의 조사에 따르면, 청년층이 가장 선호하는 복지로 유연근무(35.4%)와 재택근무(31.1%)가 높은 순위를 차지하며, MZ세대가 자율성과 유연성을 얼마나 중요하게 생각하는지 보여주는데요.
이런 트렌드에 맞게 네이버는 ‘선택적 근로시간제’를 도입해 하루 8시간 근무 시간을 직원들이 자유롭게 정할 수 있도록 했고, 카카오는 ‘완전 선택적 근로시간제’를 통해 더 유연한 근무 환경을 제공하고 있습니다.
② 가족 친화적 복지
출처: Shutterstock
일과 삶의 균형을 중시하는 흐름 속에서 가족과 함께하는 시간을 중요하게 여기는 트렌드가 자리 잡고 있습니다. 이에 따라 육아휴직, 자녀 학자금 지원, 부모님 건강검진 등 가족 친화적인 복지 프로그램을 운영하는 기업들이 늘어나고 있는데요.
대표적인 예로, 삼성전자는 ‘시네마 콘서트’를 열어 직원과 가족이 함께 즐길 수 있는 시간을 마련하여 직원들의 애사심과 소속감을 높였습니다.
③ 사내 깜짝 이벤트
출처: 썸띵
작지만 의미 있는 이벤트는 직원들의 하루를 특별하게 만들 수 있습니다. 공짜 반차 추첨 이벤트는 당일 복권 추첨으로 반차를 제공해 예상치 못한 즐거움을 주고, 업무 스트레스를 덜어줍니다. 또, 점심시간이나 회의 후 간단한 퀴즈로 소소한 선물을 주는 경품 추첨 이벤트는 참여를 유도하며 긍정적인 분위기를 조성할 수 있죠.
이런 깜짝 이벤트는 직원들의 사기를 높이고 팀워크를 강화하는 데 효과적인데요. 정기적인 이벤트는 조직에 대한 애착과 소속감을 키워 조용한 퇴사를 예방하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
④ 체계적인 온보딩 프로그램
출처: 토스 채용 홈페이지 아티클
체계적인 온보딩 프로그램은 직원이 조직에 잘 적응하고 소속감을 느끼는 데 큰 도움을 줍니다. 토스의 온보딩 프로그램의 경우, 입사 첫날에는 업무 부담을 덜어주고 동료들과 자연스럽게 교류할 수 있는 분위기를 만들어주는데요. 점심식사나 오피스 투어 같은 가벼운 활동으로 회사 생활에 필요한 가이드를 제공하고, 직원들이 조직 문화를 자연스럽게 경험할 수 있도록 설계되었죠.
또한, 입사 후 3개월 동안 격주로 대표와 대화하는 시간을 마련해 신입 직원들이 열린 조직 문화를 직접 느끼고 소통할 수 있는 기회도 제공합니다.
출처: 썸띵
이와 더불어, 회사의 정체성을 담은 온보딩 키트는 입사 초기 긍정적인 인상을 심어주는 데 효과적인데요. 삼성전자 MX사업부는 에코백, 후드집업, 키링 등 브랜드를 담은 커스텀 웰컴 키트로 신입 직원들에게 소속감을 선물했습니다.
KDB 한국산업은행은 ‘함께 성장하는 글로벌 금융 리더’라는 메시지를 담아 신입 직원에게 실용적인 계산기와 텀블러를 포함한 세련된 웰컴 키트를 제공하며 기업의 비전을 자연스럽게 전달했습니다.
이처럼, 온보딩 프로그램과 온보딩 키트를 통해 직원과 회사의 첫 만남을 긍정적으로 만들고, 강한 소속감과 애사심을 심어줄 수 있습니다.
❣️ 브랜드 스토리 가득 담은 2024 웰컴키트 제작 사례 모음
3. 성공적인 온보딩을 위한 브랜드 키트 제작? 썸띵!
지금까지 조용한 퇴사를 막기 위한 회사 복지의 중요성과 복지 제도 4가지를 살펴보았는데요. 조용한 퇴사는 단순히 직원 개인의 문제가 아니라 회사 체계와 문화가 개선이 필요하다는 신호일 수 있습니다. 오늘 소개한 복지 제도와 체계적인 온보딩 프로그램을 통해 직무 만족도를 높이고, 회사와 직원 간의 신뢰를 강화해 보세요. 이를 통해 직원들의 근속률을 높이고, 조직 문화를 긍정적으로 변화시킬 수 있습니다.
출처: 썸띵
오늘 소개한 방법들 중에서도 가장 간단히 시작할 수 있는 방안은 온보딩 키트입니다. 하지만 브랜드 가치와 스토리를 담아 감동을 줄 수 있는 키트를 구성하는 일은 생각보다 쉽지 않을 수 있죠. 온보딩 키트 제작이 어렵다면, 맞춤형 브랜드 키트 제작 솔루션 썸띵의 도움을 받아보세요.
출처: 썸띵
썸띵은 단순한 온보딩 키트 제작을 넘어 다양한 맞춤 옵션, 높은 품질의 제작 능력, 빠른 제작 기간, 그리고 세심한 배송 및 포장 서비스를 제공합니다. 또한, 전문적인 키트 & 굿즈 제작 노하우를 바탕으로 브랜드 아이덴티티를 담아낸 최적의 솔루션을 제안해드리고 있습니다.
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